約10年の転職・キャリア支援会社勤務を経て、出産時には待機児童を長く経験したほか、孤育て・就業両立に苦労しました。ジェンダーを意識することがなかった世界から、出産を経験して日本の子育てを取り巻く難しい側面や様々な違和感を感じる世界へ。そこでママの子育てや働くを支援する小さな市民活動として、セミナー・イベントを始めたのが創業のスタートです。ルバートは子育てをしながら女性たちが働きがいをもち、成果を出せる仕組みとあり方を模索してきましたし、実際に多くの時短社員が個性と能力をいかして貢献してくれています。

男女に関わらず家事育児・介護をしながら働きがいと成長を持ち続けられる職場づくり、異能をいかす仕組みづくりは経済合理性からも求められており社会の関心度も高まってきましたが、就業しながら子育てする環境や女性意思決定者の割合はまだまだ課題が残っています。
過渡期の日本において「女性活躍」「孤育て」という言葉がなくなること、子育てに温かいサポートをすること、社会に課題提起をしていくこと、に引き続き尽力してまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

株式会社ルバート
代表取締役　谷平 優美

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◆パーパス（ルバートの目的）
子育てする女性をもっとハッピーに

◆ミッション（企業理念）
親子にハッピーと明るい未来を

◆ビジョン（私たちの行動指針）
孤育てや女性活躍という言葉がなくなり、誰もがより生きやすい社会に貢献する
時間制約がある人も尊重され、働きがいと成長を感じられる職場づくりと育成・啓発に努める
関わる人に信頼され満足いただける集団となる

◆バリュー（大切にする価値観）
挑戦と進化をし続ける
お互いの尊重とチーム協働
社会に価値と貢献を

■ルバートが時間制約ある人材で事業運営するために取り組んでいる仕組みについて（PDF）はこちら ＞＞