弊社は女性の孤育て解消や働くを応援し、
誰もがしなやかに変化し続けられる社会に貢献したい、
という想いからスタートしました。
事業運営をしているスタッフ全員が子育て中のママ社員。

正社員だけでなく、週3～5回、15:00や16:00までの勤務の時短社員も主戦力として活躍できる仕組みや体制を構築してきました。
それにより、時間制約がある人も働きやすさ、働きがいが増したという声が増え、チームのパフォーマンスが大幅に向上しました。
【参考】
ルバート社内アンケート2023
働き方と働きがい　満足度平均93点

子どもの行事や急な病気の際にも、他スタッフがカバーできるような業務の可視化と標準化・システム改善、
および、情報の透明化などの環境整備により、安心して働きやすい職場づくりに努めています。
時間制約があっても働きがいと成長を諦めたくないという人財でどう事業を運営するか模索し続けています。

働き方は自由に調整しやすい反面、短時間で高い成果を上げなければならないので、「時間当たり生産性」が重視されています。
定例のコミュニケーションの場や表彰制度、日帰りの遠方外出時は手当などもあります。
また、リモートワーク（ハイブリッド型）も柔軟に取り入れています。

新しいオフィスワークの働き方を提示したことで、TV、ラジオ、Webなど多くのメディアに取材いただいたほか求人には以前の何倍もの応募数も
いただくようになりました。
人によってライフスタイルや価値観が多様化しているいま、
正社員フルタイム前提だけではない、様々な人財が活躍できる環境が企業を強くするという重要性を実感しています。

小回りのきく会社だからこそチャレンジの機会もたくさんあり、自分の色をつけていけます。
ビジョンに共感し、一緒に成長したい、という方と事業を創っていきたいと思っています。

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  挑戦と進化

  「スピーディで質の高い仕事をやり切る」ことでお客様と関わる人に信頼と満足いただける集団を目指すとともに、時代にあわせて挑戦、進化をし続けます。 常に一歩踏み込んで考え行動する力をつけ、過去のやり方も疑い、変化を楽しめるようでありたいと考えます。

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  お互いの尊重とチーム協働

  個人のライフスタイルや価値観を尊重すると同時に「チーム協働でのゴール」を最も大事にし、助け合って乗り越えます。
  仕事に誇りを持ち、必要とされる存在になること、人の役に立つことを喜びとします。事業と会社の正体は自分。環境も主体的に改善・提案し、批判でなく自ら変えられる人を求めます。

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  社会に価値と貢献を

  事業も自分たちも、可能性を狭めず成長していきます。
  企業理念を軸として社会に価値を創造し貢献できる集団を目指します。